Bij ons staat leren en ontwikkelen centraal en daarom zetten we ons in voor de ontwikkelingsambities van onze collega's. We bevorderen een cultuur van voortdurend leren om het verschil te maken en het beste in elkaar naar boven te halen.
Aangezien het merendeel van wat we leren voortkomt uit ervaring op de werkvloer en leren door te doen, moedigen we je aan om je nieuwsgierigheid en eigen interesse te volgen. Hierdoor zul je nieuwe expertisegebieden ontdekken om je in te verdiepen, nieuwe rollen om in te groeien en nieuwe collega's om van te leren en mee samen te werken. Door te werken aan nieuwe en uitdagende projecten kun je je ontwikkeling en ambities stimuleren. Dit stelt je in staat om je eigen carrière vorm te geven, met een eigen ontwikkelingspad, binnen de diversiteit van domeinen waarin het bedrijf actief is.
Voor alle startende professionals hebben we een uitdagend Young Professional Programma. In dit tweejarige programma ontdek je niet alleen je sterke punten, maar ook dingen die je moeilijk vindt. En het mooiste? Je hebt zelf invloed op de inhoud en de opdrachten van het programma. Je bent dus verantwoordelijk voor je eigen leerproces. Je ontwikkelt je hard en soft skills samen met andere collega's. Soms op een van onze kantoren, en soms op een externe locatie. Maar er is meer, want tussen deze blokken door kies je je eigen individuele route. Wil je een specifieke training volgen, of geef je de voorkeur aan persoonlijke begeleiding door een coach? De keuze is aan jou!
Ik vind Royal HaskoningDHV een prachtig bedrijf dat je vrijwel onbeperkte leermogelijkheden biedt en je de ruimte geeft om jezelf te ontwikkelen en je carrièrepad uit te bouwen.