Teamleider/Associate Director Regionale ontwikkeling & Infrastructuur Amersfoort

Als teamleider/associate director van onze afdeling Regionale Ontwikkeling & Infrastructuur in Amersfoort, houd je je onder andere bezig met het verbinden van collega’s, onze organisatie, projecten, technologische ontwikkelingen en duurzame innovaties. Jij draagt bij aan een duurzamer en mooier Midden Nederland en daarnaast aan de persoonlijke groei en ontwikkeling van onze medewerkers. Klinkt dit als een mooie uitdaging voor jou? Lees dan snel verder.

Wat je gaat doen als Teamleider/Associate Director

Als teamleider/associate director zorg je voor verbinding en betrokkenheid, zowel binnen jouw eigen team als met andere afdelingen van onze organisatie. Je waarborgt een open sfeer en stimuleert persoonlijk leiderschap door collega’s in hun kracht te zetten en te blijven ontwikkelen. Jij bent onderdeel van het managementteam wat bestaat uit drie leden van de regionale adviesgroep Amersfoort (circa 45 fte). Het team heeft een stevige basis op het gebied van bodem, ontwerp, vergunningen, assetmanagement en contractmanagement. We hebben een groeiopgave aan de voorzijde van de projectketen, in jouw rol zorg jij voor groeiambitie binnen ons team als mede onze projecten die samenhangen met de thema’s klimaatadaptatie, energietransitie, omgevingswet en natuur & water.

Daarnaast ga je je bezighouden met:

• Bijdragen aan de ontwikkelkoers en doelstellingen van de adviesgroep, hierbij kijk je naar de behoeften en ontwikkelingen vanuit de markt én de medewerkers als vertrekpunt.
• Het geven van coaching en feedback, door o.a. beoordelings- en andere gesprekken te voeren met jouw groep medewerkers van ongeveer 15 personen, waarmee je bijdraagt aan de ontwikkeling van de medewerkers en de afdeling.
• Je coacht en geeft feedback, voert beoordelings- en andere HR-gerelateerde gesprekken met jouw groep medewerkers. Daarbij heb je oog voor de ontwikkeling en het welzijn van het team en individuele medewerkers. Daarnaast zorg je ervoor dat de resultaten behaald worden.
• Bijdragen aan het commerciële proces door het bouwen en onderhouden van contacten met nieuwe en bestaande klanten, bij voorkeur aan de voorzijde van de projectketen.
• Het professionaliseren van commercial en Operational Excellence. Bijvoorbeeld op het gebied van outside-in denken, een effectieve marktbewerking, netwerken, het optimaliseren van account- en leadmanagement en het blijven faciliteren van effectieve projectsturing.
• Het stimuleren van de onderlinge samenwerking met andere regiovestigingen, expertises, kennisgroepen en marktvelden binnen onze organisatie.
• Het samen met de andere MT-leden inzichtelijk maken wat de organisatiestrategie (Stronger25) en onze missie Enhancing Society Together betekenen voor de afdeling en het leveren van input op deze strategie. Hiermee help je collega’s met het leggen van de link tussen hun dagelijkse werk en de missie, visie en strategie van onze organisatie.

Waar je komt te werken

Royal HaskoningDHV is een toonaangevend Nederlands ingenieursbureau met meer dan 140 jaar ervaring. Onze afdeling Regionale Ontwikkeling & Infrastructuur Amersfoort heeft een breed spectrum aan klanten, projecten en expertises. We zijn een hecht en klantgericht multidisciplinair team van ongeveer 45 collega’s. Hard werken wordt afgewisseld met gezelligheid. Een weekborrel, jaarlijkse events, projectbezoeken en uitjes zijn hier onderdeel van. Met grote diversiteit aan disciplines werken we vanuit de vestiging en tevens het hoofdkantoor Amersfoort.

Onze adviesgroep geeft invulling aan integrale regionale & stedelijke ontwikkelingsprojecten waarin de thema’s natuur & water, klimaatadaptatie, energietransitie, omgevingswet en digitalisering steeds meer geïntegreerd worden. Wij werken -in nauwe afstemming met onze opdrachtgevers en omgeving- veel samen met andere regiovestigingen in projecten en kennisgroepen en marktgebieden. We werken aan planstudies, gebiedsontwikkeling opdrachten, centrumplannen, reconstructies, (natuur)inrichtingsopgaven en waardegestuurd beheer van de openbare ruimte voor provincies, waterschappen, gemeenten, projectontwikkelaars en bedrijven. Vanaf de eerste stap tot en met beheerfase en met een duidelijke groei-ambitie.
Een greep uit onze projecten: Gebiedsontwikkeling Monnikenpark, Woningbouwopgave Rimpeler Putten, N307 Roggebot-Kampen, Ontwikkeling Kersenweide Odijk, Trajectaanpak N228, Ecologische verbindingszones Almere, Organisatieontwikkeling Assetmanagement Utrecht, Assetmanagement beweegbare bruggen Woerden.

Lees ook eens het persoonlijke verhaal van onze collega Nicole Poort, Teamleider/Associate Director Regionale Ontwikkeling & Infrastructuur Amersfoort: https://www.royalhaskoningdhv.nl/nl-nl/werken-bij/medewerkersverhalen/nicole-poort

Wat je meebrengt

Je hebt hart voor je mensen, helpt anderen graag bij hun ontwikkeling en krijgt teams in beweging. Dat betekent sturing geven en faciliteren, zonder het werk uit handen te nemen. Je daagt teamleden uit om waardegedreven te werken door de positieve impact op de leefomgeving voorop te zetten, in een juiste balans met (project) resultaten. Daarbij geef je zelf het goede voorbeeld. Je voelt je thuis in de wereld van zakelijke dienstverlening en kunt goed levelen met professionals op hbo- en wo-niveau. Ook ben je voor je mt-collega’s een volwaardig gespreks- en sparringpartner.  

Verder heb je: 

• Ervaring met bijdragen aan de persoonlijke ontwikkeling van mensen, bijvoorbeeld als leidinggevende of (project)manager.  
• Aantoonbare affiniteit en ervaring binnen het civiele/ruimtelijke domein en de motivatie om onze branche verder te helpen.

Dit krijg je van ons

Naast een rol met de mogelijkheid om impact te maken aan de voorkant van maatschappelijke veranderingen als de energietransitie, omgevingswet, klimaatadaptatie, circulaire economie, gezonde stad en digitalisering, bieden we je ook:  

• Een uitdagende rol aan de voorkant van maatschappelijke veranderingen als de energietransitie, omgevingswet, klimaatadaptatie, circulaire economie, gezonde stad en digitalisering. Op al deze thema’s hebben we top-expertise in huis.
• Een inclusieve en veilige werkomgeving waar persoonlijk contact en samenwerking centraal staan.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werktijden en goede thuiswerkvoorzieningen.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
• Een goed primair salaris en pensioenopbouw met een groot werkgeversbijdrage via ons eigen pensioenfonds zodat alles voor je oude dag goed geregeld is.
• Een goed bereikbare werkplek op onze kantoren én reiskostenvergoeding of een NS-Business Card.
• Volop opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
• Persoonlijk budget dat je kunt gebruiken om extra vakantiedagen of een fiets van te kopen. Liever elke maand wat extra’s op je rekening? Dan kun je het ook laten uitbetalen.
• Bonussen op basis van bedrijfswinst.

Ben jij onze nieuwe collega?

We maken graag kennis met je! Herken jij jouw kwaliteiten in de opgaven voor deze rol? Reageer dan met je cv of LinkedIn-profiel en motivatie via de sollicitatiebutton. 

Wil je meer weten? Neem dan contact op met onze Recruiter Esther Tieleman ([email protected]) / +31 657363075.

Meer weten over werken bij de Royal HaskoningDHV? Laat je inspireren door onze eigen medewerkersverhalen of door onze huidige campagne: Aanpak transitie Nederland!

Een integrity-check en Verklaring Omtrent Gedrag maken onderdeel uit van de sollicitatie. Mogelijk vormt een assessment onderdeel van de procedure.