Teamleider/Associate Director Regionale Ontwikkeling & Infrastructuur Amersfoort

Bijdragen aan een duurzamer en mooier Midden-Nederland én aan de persoonlijke groei en ontwikkeling van collega’s in je team. Dat is precies wat je doet als Teamleider/Associate Director Regionale Ontwikkeling & Infrastructuur in Amersfoort. Klinkt dit als iets wat helemaal bij jou past? Lees dan snel verder!

Wat je gaat doen als Teamleider/Associate Director

Verbinding en betrokkenheid. Dat is waar jij voor zorgt. Zowel binnen jouw eigen team, als met de andere teams binnen onze grote, multidisciplinaire organisatie. Hierbij zet je je in voor een open sfeer en stimuleer je persoonlijk leiderschap waarbij je collega’s in hun kracht zet en zij zich voortdurend ontwikkelen.

Je team, dat bestaat uit zo’n 15 collega’s, maakt onderdeel uit van de Adviesgroep Regionale Ontwikkeling en Infrastructuur Amersfoort. Met ongeveer 45 collega’s hebben we een stevige basis op het gebied van bodem, ontwerp, vergunningen, assetmanagement en contractmanagement. Als Teamleider/Associate Director maak je, samen met 2 anderen, deel uit van het managementteam van deze Adviesgroep. Ondanks deze stevige basis, hebben we een groeiopgave. Namelijk aan de voorzijde van de projecten. Als teamleider zorg jij zowel voor deze groeiambitie binnen ons team en onze projecten.

Daarnaast ga je je bezighouden met:

• Bijdragen aan de ontwikkelkoers en doelstellingen van de adviesgroep, hierbij kijk je naar de behoeften en ontwikkelingen vanuit de markt én de medewerkers.
• Coachen, feedback geven en het voeren van beoordelings- en andere HR-gerelateerde gesprekken. Daarbij heb je oog voor de ontwikkeling en het welzijn van het team en individuele collega’s. Daarnaast zorg je ervoor dat de resultaten behaald worden.
• Het stimuleren van de onderlinge samenwerking met andere regiovestigingen, expertises, kennisgroepen en marktvelden binnen onze organisatie.
• Bijdragen aan het commerciële proces door het bouwen en onderhouden van contacten met nieuwe en bestaande klanten, bij voorkeur aan de voorzijde van de projectketen.
• Het professionaliseren van Commercial en Operational Excellence. Bijvoorbeeld op het gebied van outside-in denken, een effectieve marktbewerking, netwerken, het optimaliseren van account- en leadmanagement en het blijven faciliteren van effectieve projectsturing.

Het samen met de andere MT-leden inzichtelijk maken wat de organisatiestrategie (Stronger25) en onze missie Enhancing Society Together betekenen voor de afdeling en het leveren van input op deze strategie. Hiermee help je collega’s met het leggen van de link tussen hun dagelijkse werk en de missie, visie en strategie van onze organisatie.

Waar je komt te werken

Royal HaskoningDHV is een toonaangevend Nederlands ingenieursbureau met meer dan 140 jaar ervaring. Onze afdeling Regionale Ontwikkeling & Infrastructuur Amersfoort heeft een breed spectrum aan klanten, projecten en expertises. We zijn een hecht en klantgericht multidisciplinair team. Hard werken wordt afgewisseld met gezelligheid. Een weekborrel, jaarlijkse events, projectbezoeken en uitjes zijn hier onderdeel van. Met grote diversiteit aan disciplines werken we vanuit de vestiging en tevens het hoofdkantoor Amersfoort.

Onze adviesgroep geeft invulling aan integrale regionale & stedelijke ontwikkelingsprojecten waarin de thema’s natuur & water, klimaatadaptatie, energietransitie, omgevingswet en digitalisering steeds meer geïntegreerd worden. Wij werken, in nauwe afstemming met onze opdrachtgevers en omgeving, veel samen met andere regiovestigingen in projecten en kennisgroepen en marktgebieden. We werken aan planstudies, gebiedsontwikkeling opdrachten, centrumplannen, reconstructies, (natuur)inrichtingsopgaven en waardegestuurd beheer van de openbare ruimte voor provincies, waterschappen, gemeenten, projectontwikkelaars en bedrijven. Vanaf de eerste stap tot en met beheerfase en met een duidelijke groei-ambitie.

Een greep uit onze projecten: Gebiedsontwikkeling Monnikenpark, Woningbouwopgave Rimpeler Putten, N307 Roggebot-Kampen, Ontwikkeling Kersenweide Odijk, Trajectaanpak N228, Ecologische verbindingszones Almere, Organisatieontwikkeling Assetmanagement Utrecht, Assetmanagement beweegbare bruggen Woerden.

Lees ook eens het persoonlijke verhaal van onze collega Nicole Poort, Teamleider/Associate Director Regionale Ontwikkeling & Infrastructuur Amersfoort: https://www.royalhaskoningdhv.nl/nl-nl/werken-bij/medewerkersverhalen/nicole-poort

Wat je meebrengt

Je hebt hart voor je mensen, helpt anderen graag bij hun ontwikkeling en krijgt teams in beweging. Dat betekent sturing geven en faciliteren, zonder het werk uit handen te nemen. Je daagt teamleden uit om waardegedreven te werken door de positieve impact op de leefomgeving voorop te zetten, in een juiste balans met (project) resultaten. Daarbij geef je zelf het goede voorbeeld. Je voelt je thuis in de wereld van zakelijke dienstverlening en kunt goed levelen met professionals op hbo- en wo-niveau. Ook ben je voor je mt-collega’s een volwaardig gespreks- en sparringpartner.  

Verder heb je: 

• Ervaring met bijdragen aan de persoonlijke ontwikkeling van mensen, bijvoorbeeld als leidinggevende of (project)manager.  
• Aantoonbare affiniteit en ervaring binnen civiele techniek of ruimtelijke ontwikkeling, en de motivatie om onze branche verder te helpen.

Dit krijg je van ons

Naast een rol met de mogelijkheid om impact te maken aan de voorkant van maatschappelijke veranderingen als de energietransitie, omgevingswet, klimaatadaptatie, circulaire economie, gezonde stad en digitalisering, bieden we je ook:  

• Een uitdagende rol aan de voorkant van maatschappelijke veranderingen als de energietransitie, omgevingswet, klimaatadaptatie, circulaire economie, gezonde stad en digitalisering. Op al deze thema’s hebben we top-expertise in huis.
• Een inclusieve en veilige werkomgeving waar persoonlijk contact en samenwerking centraal staan.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werktijden en goede thuiswerkvoorzieningen.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om 16,5 vakantie dagen per jaar bij te kopen.
• Een goed primair salaris en pensioenopbouw met een groot werkgeversbijdrage via ons eigen pensioenfonds zodat alles voor je oude dag goed geregeld is.
• Een goed bereikbare werkplek op onze kantoren én reiskostenvergoeding en/of een NS-Business Card.
• Volop opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
• Persoonlijk budget dat je kunt gebruiken om extra vakantiedagen of een fiets van te kopen. Liever elke maand wat extra’s op je rekening? Dan kun je het ook laten uitbetalen.
• Bonussen op basis van bedrijfswinst.

Ben jij onze nieuwe collega?

We maken graag kennis met je! Herken jij jouw kwaliteiten in de opgaven voor deze rol? Reageer dan met je cv of LinkedIn-profiel en motivatie via de sollicitatiebutton. 

Wil je meer weten? Neem dan contact op met onze Recruiter Esther Tieleman ([email protected]) / +31 657363075.

Meer weten over werken bij de Royal HaskoningDHV? Laat je inspireren door onze eigen medewerkersverhalen of door onze huidige campagne: Aanpak transitie Nederland!